Munkaügy

Minimálbér és garantált bérminimum változások

Megjelent a jövő évi minimálbért és a garantált bérminimumot rögzítő kormányrendelet a Magyar Közlönyben. A rendelet január 1-jén lép hatályba.

Varga Mihály pénzügyminiszter vasárnap a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülése után jelentette be, hogy kétéves bérmegállapodást fogadtak el a VKF munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői, amely szerint 2019. január 1-jétől és 2020. január 1-jétől is 8-8 százalékkal emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege.

taxpassMinimálbér és garantált bérminimum változások
olvass tovább

Cafeteria 2019

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal tájékoztatót tett közzé a cafeteria egyes juttatási elemeinek adózására vonatkozó szabályok változásáról.

Az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2018. évi XLI. törvény (a továbbiakban: Módtv.) 2019-től jelentősen leszűkítette a béren kívüli juttatás, valamint az egyes meghatározott juttatás keretében, valamint adómentesen adható juttatások körét. Az egyes adótörvények uniós kötelezettségekhez kapcsolódó, valamint egyes törvények adóigazgatási tárgyú módosításáról szóló 2018. évi LXXXII. törvény (a továbbiakban: Módtv2.) további módosításokat tartalmaz a cafeteria keretében adható juttatási elemekre vonatkozóan.

taxpassCafeteria 2019
olvass tovább

GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2017 – MUTATJUK KINEK JÁR KÖTELEZŐEN JANUÁR 1-TŐL!

A felek a munkaszerződésben számos kérdésben szabadon megállapodhatnak, de ez alól vannak fontos kivételek. Ezek egyike az a Munka törvénykönyve (Mt.) 136. § (1) bekezdésében előírt követelmény, hogy alapbérként legalább a legkisebb munkabért kell meghatározni a munkaszerződésben.
A kötelező legkisebb munkabér összegét és hatályát az Mt. 153. paragrafusa alapján a kormány rendeletben jogosult megállapítani, melynek során lehetőség van a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű kötelező legkisebb munkabér megállapítására is.

taxpassGARANTÁLT BÉRMINIMUM 2017 – MUTATJUK KINEK JÁR KÖTELEZŐEN JANUÁR 1-TŐL!
olvass tovább

A 2017-re tervezett Cafeteria változások várható hatásai

A 2017-es Cafeteria juttatásokkal kapcsolatos adó- és jogszabályokat, 2016. június 7-én elfogadta az országgyűlés. Az eddig népszerű elemek közül sok kikerül a kedvezményes adózású sávból, míg készpénzfizetésre is lesz lehetőség és megjelennek új adómentes juttatások is. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében meglehetősen vegyes a változások fogadtatása.

taxpassA 2017-re tervezett Cafeteria változások várható hatásai
olvass tovább

Itt van a nyomtatvány a németországi minimálbérhez

Hol található a nyomtatvány, amelyen a magyarországi illetőségű fuvarozó cégeknek is be kell jelenteniük egyebek között a Németországon keresztülhaladó gépkocsivezetőkre, valamint a foglalkoztatásukra vonatkozó adatokat? – tudakolta kérdésében egy nemzetközi fuvarozással foglalkozó cég. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
A németországi minimálbérről szóló törvény szerint a külföldi székhellyel rendelkező munkáltató, aki egy vagy több munkavállalót a feketemunka elleni küzdelemről szóló törvényben meghatározott gazdasági területeken, vagy gazdasági ágazatokban a törvény alkalmazási területén foglalkoztat (ide tartoznak egyebek mellett a fuvarozók is), köteles minden gyártás, vagy szolgáltatás megkezdése előtt az illetékes vámigazgatási hatóságnak egy német nyelvű írásbeli bejelentést benyújtani, amely tartalmazza az ellenőrzéshez szükséges lényeges adatokat.

taxpassItt van a nyomtatvány a németországi minimálbérhez
olvass tovább

Nem jogosít az összes tb-ellátásra a gyes. Itt van a Kúria ítélete

A gyes, mint családtámogatási forma nyugdíjszerző szolgálati időnek minősül, azonban nem számít munkaviszonynak, a gyes szolgálati idő, de társadalombiztosítási szempontból nem minősül a gyes folyósításának idejére kapott fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak – állapította meg ítéletében a Kúria.
A másodfokú hatóság határozatával az elsőfokú döntést helybenhagyta, egyetértve az első fokon eljáró szerv megállapításaival, mely szerint a felperes egészségi állapotának mértéke ugyan eléri az 50 százalékos, tartós foglalkozási rehabilitációja nem javasolt, de a felperes nem rendelkezett az igénybenyújtást megelőző öt éven belül 1095 nap biztosításban töltött idővel.

taxpassNem jogosít az összes tb-ellátásra a gyes. Itt van a Kúria ítélete
olvass tovább

Szocho: megszűnt és kiterjesztett kedvezmények

Januártól megszűnt a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető néhány korábbi kedvezmény, ugyanakkor részmunkaidős foglalkoztatásnál nem minden esetben szükséges arányosítani, írja a NAV közleménye.
Az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról szóló 2014. évi LXXIV. törvény módosította a munkavállalók után érvényesíthető adókedvezményekre vonatkozó egyes szabályokat – emlékeztet a NAV tájékoztatója. 

taxpassSzocho: megszűnt és kiterjesztett kedvezmények
olvass tovább

Változott a táppénzszámítás, így szól a kormányrendelet

Több ponton is módosultak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, vonatkozó szabályok. Cikkünkben a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket részletezzük.
A Magyar Közlöny 187-es számában jelent meg a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtására vonatkozó kormányrendelet (217/1997.) módosítása, amely szerint több ponton változtak a táppénzre vonatkozó szabályok is.

taxpassVáltozott a táppénzszámítás, így szól a kormányrendelet
olvass tovább